ワークライフバランス
当社では、法令に基づきお子様が1歳になるまで育児休業の取得が可能です。また、保育園に入れない等の場合は、最長でお子様が2歳になるまで育児休業の延長が可能です。育児休業復帰後は、お子様が12歳になるまで1日2時間の短時間勤務が可能で、仕事と子育てを両立しやすい環境を整えています。女性はもちろん、男性の育児休業の取得実績もあります。また、扶養するお子様1人につき、毎月10,000円を子供手当として支給しています。
資格取得制度
当社では業務に必要と会社が判断した資格は、会社が費用を負担し、資格取得に取り組んでもらっています。取得後は、資格の難易度や必要度に応じた金額を次回の賞与にて資格手当金として支給しています。資格を有することで業務の幅が広がるとともに、自己啓発として、毎年多くの社員が沢山の資格を取得しています。
福利厚生
当社では年間の所定休日119日に加え、従業員の誕生日月には、バースデー休暇として有給の休日が1日取得可能です。また、バースデー休暇時の飲食代の補助金支給や従業員の慶弔にともなう見舞金の支給も行っております。
また、従業員の将来的な所得確保の為、当社では退職金の一部として確定拠出年金制度も導入しており、会社や個人が負担した掛金を従業員自身が運用しています。
人事制度
当社では社員一人一人に対して、期待される役割を設定しています。求められる行動やスキル、知識を明示することで、社員のキャリア形成に向けた道筋の明確化と長期的な会社の発展を目指しています。社員は半期に一度自身の等級に応じた目標を設定し、その目標を達成する為の具体的な行動を計画しています。半期ごとにその行動を振り返り評価が行われ、評価に応じて業績配分賞与の決定や、年に1度昇格、昇級が行われます。
